堅(jiān)持圍繞“以人為中心”的企業(yè)發(fā)展觀，積極倡導(dǎo)員工“做正直的人，做正確的事”，不斷實(shí)現(xiàn)自我完善和提升。在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的過(guò)程中，打造配置合理、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的精英人才團(tuán)隊(duì)。不斷完善考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)短期考核與長(zhǎng)期考核相結(jié)合、個(gè)人績(jī)效考核與組織考核相結(jié)合。同時(shí)重視員工的提高與發(fā)展，對(duì)新員工、業(yè)務(wù)骨干、后備管理者和中高層管理者分層次提供多方位多形式的培訓(xùn)，注重日常培訓(xùn)的針對(duì)性、實(shí)用性、互動(dòng)性及連貫性，注重理論與實(shí)踐的結(jié)合。持續(xù)激發(fā)員工自我提高、自我超越的熱情，建立出正和人共同的情感、責(zé)任和追求。